ベトナム人エンジニアの労働条件は？給与は？残業は？

　「ベトナム人は残業したがるのでしょ」
　「夜勤とか好んでしたがる」

いいえ、そんな見方はもう古いです。

私たち日本人の雇用環境や就業観が５年前、10年前と同様ではないように、ベトナム人エンジニアの雇用環境も変わっています。スムーズに雇用し、成果を挙げるためには、日本とベトナム、お互いの理解の質を高めていくことが欠かせません。

ベトナム人エンジニアは、転職自由です。大事にしないと辞めてしまうのは日本人と同じです。
ベトナム人エンジニアを正社員として雇用するコツは、基本は日本人と同じです。ただし、ベトナム人特有の留意点もないわけではありません。その一例をQ＆Aで見ていきます。

ベトナム人は、どんな転職サイトを見ているのですか？: 主にFacebookのサイトを利用しています。グループ名で有名なのはTokyo Baitoで、ほかにも複数のサイトがあり、地方ごと在留資格ごとのサイトもあります。

給与などの労働条件に不満で転職されるのは、実際にどんな例がありますか？: 給与が低いと人気がなく、妻帯者が増え家族手当や住宅手当がないのも不満のタネになりそうです。
給与以外にはエリアによる問題もあり、友人が住む場所に行く傾向もあります。
また、妻帯者など家族が日本に同居している場合、家族の意見を重視するケースもあります。ベトナム人は基本よく働いてくれますが、家事は男女限らず全員でやるので、ワーク・ライフ・バランスも重要な観点です。

ベトナム人特有の慣習はありますか？: ベトナムでは旧正月も祖父母を含めて家族全員が集まり、その時期に一時帰国を希望する人もいます。また、ベトナム人に限ったことではありませんが、家族を大切にします。
ベトナム人はサッカーが大好き、身体を動かすことが好きで、日本の武道に興味を示す人もいます。都心の繁華街では休日にベトナム人のカップルをよく見かけます。彼らは余暇も大事にしています。

ベトナムの旧正月